【資料圖】
1、企業(yè)員工繳納社保規(guī)定：企業(yè)和臨時工“勞動合同”需購買社會保險。
2、企業(yè)和臨時工“勞務合同”不需購買社會保險。
3、其實現在已經沒有臨時工和正式工的說法了，只有全日制和非全日制以及完成一定工作任務用工之分。
4、除了非全日制工（也就是小時工）以外的其它用工形式，單位依法都需要為勞動者繳納社會保險，并保證他們享受勞動合同法所規(guī)定的其它待遇。
5、2、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
6、同時第四十六條規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
7、企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關系如果臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關系，簽訂了勞動合同并按月定期支付報酬的話，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
8、企業(yè)與臨時工不存在聘用勞動關系如果臨時工與企業(yè)不存在實際雇傭關系，沒有與單位簽訂勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬的話，這種情況按照勞務費處理。
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