老板與員工之間是一種聘用與被聘用的關(guān)系，雙方的約束是簽訂的勞動合同。
老板按時(shí)發(fā)放約定的工資，按照規(guī)定為你辦理社保；你按照崗位職責(zé)做好本職工作，是天經(jīng)地義的事。
(資料圖)
如果你覺得你的付出與薪酬不對稱，你可以與老板交流加薪的事宜，若老板認(rèn)為你替代性高而不予理睬，你可以辭職到薪酬更高的地方去工作；同樣，老板覺得你性價(jià)比低，也可以辭退你，這就叫企業(yè)用人的雙向選擇。
因此，你欲與老板 " 撕破臉 "，完全沒有必要。
只有老板與你二人的微型公司，通常情況下，老板很少為員工辦理社保；或者約定你自己繳納，老板每月補(bǔ)償你部分費(fèi)用；甚至有的老板讓員工書寫放棄社保的聲明。
公司的以上三種做法都是違規(guī)定的。因?yàn)楣緸閱T工辦理社保具有行政強(qiáng)制性。出現(xiàn)這種情況，你應(yīng)該提醒老板為自己辦理并補(bǔ)繳社保。
若老板仍然不辦理，你可以做實(shí)證據(jù)，然后到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)除責(zé)令公司為你補(bǔ)繳社保外，還會處罰公司。若你不干了，還會得到二倍工資的補(bǔ)償。
這叫依法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，而不叫與老板 " 撕破臉 "。
如果你與老板之間是合伙關(guān)系，那么，你們之間的約束就是雙方協(xié)商簽訂的合作協(xié)議書。
協(xié)議書上會載明，年終利潤拿出多大比例用于二人的分紅，留多大的比例用于公司擴(kuò)大規(guī)模，以及你與老板的分紅比例分別是多少等。
如果到年終，老板不與你分紅，或象征性的給你一點(diǎn)點(diǎn)。那么，你可以要求履行協(xié)議。如果老板不予理睬，你可以到法院訴訟，結(jié)果肯定是你勝訴。
同樣，這也叫依法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，而不叫與老板 " 撕破臉 "。
每一位打工人，如果看到老板收入高、或者同事比自己薪酬高，在薪酬上心里有不滿意的時(shí)候，不妨問一下自己：
這個(gè)崗位，在就業(yè)市場上，薪酬大概是多少？自己目前拿到的薪酬，是否低于同類崗位？
這份工作，除了工資，自己還有什么收獲？公司是否能給自己鍍金？專業(yè)技術(shù)上是否能有提升？
如果放棄這份工作，重新找類似的工作，薪酬大概多少？
如果，明確知道自己出去重新找工作，可以拿到更高工資，然后眼前的工作，也沒有成長的機(jī)會了，那當(dāng)然立即辭職走人。
但如果自己拿的薪酬是合理的，那么，沒有必要去對老板和同事的收入感到眼紅，畢竟，很多時(shí)候，我們看事情，看到的只是表象，看起來閑散的老板，我們不知道他是否下班后要去拼酒應(yīng)酬到半夜，我們也看不到他們遇到困難的時(shí)候，是如何到處找錢來給員工發(fā)工資。
一句老話：只看見賊吃肉，沒看見賊挨打。不必要嫉妒別人的收獲，也不要對別人可能的付出視而不見。畢竟，每個(gè)人都有自己的機(jī)會和挑戰(zhàn)，做好自己就行了。
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